岗位职责：
1、了解掌握所负责部门的用人需求，定期完成量化的招聘工作，并能独立筛选简历和人员初试；
2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试评价；
3、管理、开发招聘渠道，独立开展招聘模块，参与管理开发招聘渠道，建立并维护人才储备库；
4、跟进落实候选人入职事宜，协助办理入职、转正、离职等手续；
5、协助进行数据统计及分析人力资源状况，填制和分析各类HR统计报表；

任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上招聘工作经验，招聘过销售岗位或高层管理岗位者优先考虑；
2、熟悉招聘流程，具有较为丰富的招聘经验和技巧；
3、能熟练使用各种招聘工具，包括网站、社交软件、人才市场等；
4、具备系统化的人力资源基础知识，良好的责任心和很好的团队合作精神，能承受一定的工作压力。