岗位职责

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源年度规划，建立健全公司人力资源管理系统；

2、督促公司人力资源战略的执行，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

4、全面负责人力资源部门的工作，组织实施人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等相关事宜；

5、领导开展部门内部的日常管理和团队建设工作；

6、领导安排的其他工作。

任职条件

1、具有8年以上人力工作经验，3年以上大企业（上市公司）从事人力资源管理工作，熟悉人力资源管理六大板块；

2、人力资源管理相关专业统招本科及以上学历；

3、有较强的组织协调能力、沟通表达能力、责任心及抗压能力。


职位福利：五险一金、绩效奖金、免息房贷、全勤奖、节日福利、带薪年假、员工旅游、国家法定假日

职位亮点：晋升通道 调薪机制