职位要求：
1.建立健全人力资源6大模块体系；2.根据生产任务目标和实际需求,制订和编制人力资源或招、调工作计划，并组织实施；3.制定员工劳动技能、相关技术和公司各项规章制度、企业年度培训计划、并组织实施和追踪考核；4.负责公司人事资料的审核、整理、归档、组织办理人事变动事宜；5.负责公司劳动合同的签订和管理，代表公司解决劳动争议等事宜；6.组织制定公司考核制度，编制薪酬架构与薪酬计划，负责全员考勤的审核；7.对公司实施正、反两面激励措施效果和根据相关规定实施考核；8.根据生产的实际需求和公司管理的相关要求，及时招聘符合要求的员工；9.编制公司各岗位人员岗位考核标准及聘用说明书；10.组织制定公司各项规章制度并组织落实和跟踪考核；11.组织公司内部文件的草拟、传阅、下发和控制，对员工证件、保险、福利、出勤等相关文件管理；12.执行上级领导交办的其他事宜。