岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立并健全行政管理和人力资源管理体系；
2、 负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作，定期进行招聘分析，提出改进建议；
3、负责行业薪酬数据收集、分析，为公司薪酬调整提供参考；
4、负责核算员工个税、薪酬以及人工成本预算、统计汇总等工作；
5、负责社保、公积金的办理以及答疑等工作；
6、负责公司人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系；
7、负责员工关系管理，员工面谈，处理各方面的劳动纠纷事件及突发事件，合理规避用工风险；
8、负责员工活动的组织与执行；
9、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求：
1、统招大专以上学历，人力资源专业优先，3年以上人力行政工作经验；
2、对人力资源管理各个职能模块均有了解，深入掌握薪酬绩效、招聘等模块；
3、熟悉国家及地区关于劳动用工、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有较强的计划和实施执行的能力；
5、较强的沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。