岗位职责:
一、培训
1、主要负责新人培训期、实操期、岗中的培育、转正、留存工作；
2、公司管理层培训协调工作；
3、配合业务大区总日常培训需求工作；
二、提效
1、主抓新人日常基础活动量管理，整理相关报表，总结问题，并反馈给到各部门经理，并制作针对性课件；
2、主抓岗中业务知识、销售技能的提升工作，萃取优秀案例并分享；
3、初级员工的人效提升工作；
任职要求:
1、本科及以上学历，专业不限；
2、3-5年以上相关工作经验，有完整的培训、组织发展经验者优先；
3、有较好的控场能力；
4、有较好的协调能力，和资源整合、萃取能力；
5、有较好的文字功底和授课能力；
6、有较好的辅导和跟进能力。