岗位职责：
1、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库;
2、负责招聘渠道的维护、拓展及招聘信息的发布和更新;
3、进行简历筛选及人员约面，发放录用通知书 ,办理入职离职手续办理;
4、组织实施绩效考核，并统计分析考核结果;
5、建立并维护人事档案，办理和更新劳动合同以及员工手册;

6、协助制定公司年度培训计划，并推动落实执行；

7、协助培训课程安排，不断完善培训体系与机制；

8、跟进新员工入职培训及各类在职培训，提升员工综合能力；

9、定期策划并组织各类员工活动，增加团队凝聚力与归属感；

10、提升员工满意度与归属感，营造积极向上的企业文化氛围；

11、收集员工反馈意见，协助处理员工关系相关事务。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；

2、具备3年以上人力资源工作经验，有同行业从业经验者可加分；

3、熟悉招聘、培训及企业文化建设等模块，具备实际操作经验；

4、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）；

5、沟通协调能力强，执行力高，责任心强，能承受一定工作压力；

1、完善的福利体系（五险一金、年终奖金、带薪年假、节日福利、定期团建等）

2、薪资待遇：底薪+月度绩效考核奖