岗位职责：
1、熟悉医院人事管理工作，协助制定全院人事工作的各项决议和规定；
2、负责制定和完善医院人力资源各项管理制度，完善人力资源管理体系，并监督执行制度落实；
3、在院领导的指导下，提供有关人力资源战略、组织发展建设等方面的建议，拟定人力资源成本预算，监督管控预算的执行情况；
4、组织实施对员工考勤、晋升、任免、调薪调职、奖惩、调动、辞退以及职称晋级等全方面人事管理工作；
5、负责劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
6、开展新员工入职培训，年度培训计划的制定与实施，监督、指导医院各部门的教育培训工作。
任职要求：
1、具有较强的书面、口头表达能力，较强的亲和力和服务意识，领悟能力强，形象气质佳；
2、熟练使用office办公软件及相关人事管理软件；
3、具备较强的抗压能力及解决各类复杂问题的能力；
4、熟悉医院各项管理规定，国家有关法律法规，熟悉劳动法、卫生政策等；
5、行政管理、人力资源管理、医疗卫生类等专业硕士研究生优先、中共党员优先、企业人力资源管理师优先，十年以上大规模企业人力资源相关工作经验。