职位描述：
1、参与薪酬福利调研，不断完善公司薪酬福利标准；
2、各类员工薪资标准、奖金发放的审定，执行薪资管理政策；
3、薪酬福利核算，制作工资报表并按时签批发放；
4、建立各岗位绩效指标库，输出绩效考评结果。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，1-3年相关工作经验；
2、熟悉国家有关薪酬福利的法规与政策；
3、具备较强的数据分析能力，能够准确处理和分析薪酬数据；
4、良好的沟通能力，各部门、各级领导有效沟通协调。