岗位职责：
1.协助人力资源总监制定中长期人力资源规划，督导其贯彻执行，并为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定人力资源相关的年度工作目标计划（预算、招聘、人才培养等）和具体执行计划，并将执行计划分解落实到相应的责任人，保证部门工作任务的完成。
2.负责建立、优化和完善集团人力资源管理相关制度、管理工具及操作流程，监督执行并根据公司情况适时修订。
3.基于战略的绩效体系搭建，根据公司战略需求，建立健全绩效激励管理体系、过程监控体系的搭建运作，提高员工绩效、提升员工能力，同时建立绩效管理数据库为人事决策提供依据；
4.负责制定集团员工职业生涯发展规划各项政策制定及推进实施，含组织发展人才梯队建设、职业通路等；
5.负负制定集团干部管理相关制度政策并推进实施。
6.开展同行业企业人力资源管理相关数据分析评价，预测潜在的人力资源问题，并提出解决方案。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理等管理类相关专业。
2.8年以上人力资源管理相关工作经验（含3年以上管理工作经验）。
3.具备独立策划、推进运行绩效、激励管理体系搭建及工作落地实施；
4.有一定的组织发展、干部管理等体系搭建及落地实操经验。
5.具体薪资面议。