岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，能够切实有效的落实公司绩效考核制度。

任职要求：
1. 学士学位，有医药制造业相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧；
3. 熟悉劳动法等相关法律；
4. 具有良好的团队合作精神。