岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库；
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量；
4. 做好工作内部各部门绩效管理，及时关注各部门绩效考核制度；
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。

任职要求：
1. 25--40岁，5年以上相关人事工作经验；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。