岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系和管理模式；根据公司发展战略目标，制定和完善各项人力资源制度、流程、实施细则和程序，规范公司人事工作
2、制定部门年度、月度工作计划，并按计划推进人事工作
3、负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源工作
4、负责制定全年培训计划，并组织实施，做好培训评估，追踪培训效果
5、 负责组织和推动企业文化建设
6、组织编制公司年度、月度人事费用预算，计划、实施、控制各项支出
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，5年以上相关工作经验
2、 具备战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的知识和经验
3、具有良好的团队整合能力
4、具有解决复杂问题的能力；有很强的计划性和实施执行的能力
5、具有良好的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强
6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件