岗位内容：
1. 协助公司拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 负责公司人才梯队建设，挖掘和推广有效的招聘渠道，确保公司用人需求。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 维护和保持员工关系，人事档案等，妥善处理劳动相关问题。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
任职要求：
1. 大专或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力，能独立处理和解决人事相关问题；