岗位职责：
一、核心招聘 (70%)：
1、独立主导四川分公司门店销售类、运营类岗位招聘，保证人岗匹配度，满足分公司人员需求，达成招聘目标（量/质/速）。
2、深耕本地渠道（网站/内推/校招/线下），并根据业务需要提供有效的招聘渠道及招聘方向建议。
3、建设内部人才库，做好人员的储备工作，以备紧急缺编时满足人员需求。
4、做好招聘数据统计分析，针对招聘问题提供有效的解决建议。
5、适时巡店（市内），了解店铺实际情况，有效匹配人员，并能有效支持业务解决人力相关问题。

二、HR支持 (30%)：
1、负责对接业务部门，解答日常人力事项相关问题。
2、负责员工入、转、调、离手续及劳动合同管理。
3、负责月度薪资核算，基础人事报表整理分析、五险一金的增减员等事宜。
4、协助进行绩效考核的跟进、数据收集，支持培训项目的落地执行。
5、 确保HR政策在分公司的有效执行与宣导。
6、协助组织员工活动，推动企业文化落地。
7、做好有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求，协助业务部门处理各类人事纠纷。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业。
2、3年以上鞋服行业招聘经验（女装优先），针对终端门店类/运营类岗位有成功的招聘经历。
3、熟悉人力资源各模块，尤其擅长招聘与员工关系模块。
4、具备一定的业务思维，有推动解决业务需求问题的能力。
5、熟练使用办公软件 (Word, Excel），具备良好的数据整理和分析能力。
6、沟通协调强、执行力高、目标导向、细致负责。