岗位职责
1、制定和实施人事行政策略和规划，根据组织目标和需求，制定人力资源需求计划
2、负责招聘和选拔员工，包括发布招聘广告，筛选简历，组织面试和参加面试等。
3、管理员工入职手续，包括签订劳动合同，办理入职手续，进行员工培训等。
4、开展员工绩效评估和激励制度，确保员工的工作表现符合组织目标，并激励员工提高工作绩效。
5、管理员工福利和保险福利计划，确保员工的基本福利和社会保障。
6、管理员工的薪酬和福利制度，根据组织的薪酬策略和员工的贡献，制定和调整薪酬和福利待遇。
7、管理员工关系，包括处理员工投诉、秋分和解聘等。维护和改善与员工的沟通和合作关系。
8、管理公司的行政事务，包括对办公环境、设施和供应品的管理和采购等。
9、与相关机构和部门进行联系和协调，确保人事行政工作的顺利进行。
任职资格
1、本科以上学历
2、有三年以上相关工作经验
3、医疗器械行业工作经验优先。