岗位职责：
1、负责公司人事管理政策的制定与执行，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬福利等；
2、负责员工关系管理，处理员工申诉和纠纷，维护良好的工作氛围；
3、组织并实施各类员工培训和发展计划，提升团队整体素质和专业技能；
4、协助上级进行部门内部管理，优化工作流程，提高工作效率；
5、定期进行员工满意度调查，收集反馈意见，提出改进建议；
6、完成上级领导交办的其他相关工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、具有5年以上医疗行业人事管理工作经验；
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各项实务操作；
4、具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和解决问题的能力；
5、有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。