一、岗位职责：
1、绩效管理：负责公司员工层级绩效考核，协助制定绩效管理制度，推动绩效改进；
2、五险一金管理：负责公司五险一金增减员操作及台账维护，并跟进扣款缴费；
3、员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工投诉和建议；
4、培训与发展：协助制定和实施员工培训计划，提升员工的职业技能和素质；
5、薪资核算：协助完成公司薪资核算相关工作；
二、任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、工作经验：3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招绩效、员工关系、薪酬等模块；
3、专业知识：了解国家劳动法律法规，具备人力资源管理的实务操作能力；
4、技能要求：熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT），具备良好的沟通和协调能力；
5、职业素养：具备良好的职业道德，工作细心，责任心强，能够承受一定的工作压力。