岗位职责：
1、根据企业战略规划，制定人力资源战略规划、年度计划、组织变革、组织架构，为公司的战略落地提供建议、规划并组织实施；
2、保障企业关键岗位人才供给与培养，为中基层岗位提供保障，完善公司人才储备和梯队建设；
3、负责公司年度人员编制预算,赋能各级管理者做好职位管理,做好人工成本管控,提升人均效能和组织效能。
4、完善公司绩效评估、考核流程与制度规范,优化公司绩效管理系统,对各部门的绩效考核过程进行监督控制,激发员工积极性和主动性。
5、组织制定切合实际的人力资源制度、实施细则和工作程序，为组织发展提供人力资源支持；定期进行组织盘点，在招聘/培训/绩效考核/薪酬/员工关系/企业文化等方面为业务提供有效的解决方案并实施。
6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源专业、工商管理专业优先；
2、具备良好的职业道德，严谨的工作作风及高度的事业心和责任心，认同企业文化，敢于承担责任，执行力强；具有良好的组织、协调能力，善于沟通，能够适应高强度工作。
3、5年以上大型企业人力资源管理经验，具有大型集团公司经验，熟悉人力资源流程体系，在人力资源六大模块有丰富的经验沉淀；
4、逻辑思维强，善于沟通协调，自我驱动力高，承压能力好，以目标为导向；具备良好的亲和力，较高的组织规划能力以及突出的沟通协调能力。