一、岗位职责：
1.开展招聘工作，从计划制定、信息发布到入职手续办理全程跟进。
2.负责员工考勤管理，包含数据统计、异常处理及系统维护。
3.进行卫生检查，涉及厨房及办公区域，推动问题整改与环境优化。
4.管理员工入离职，涵盖档案建立、离职手续办理等流程。
5.处理员工意外险增减事务，包括手续办理、保费缴纳及理赔协助。
6.协助完成其他综合管理相关工作，如活动组织、办公用品管理等。
二、任职要求
1.专科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2.1-3 年综合管理或人力资源工作经验，熟悉人资流程。
3.熟练操作办公软件，沟通、组织及问题解决能力佳。
4.工作负责细致，有责任心与服务意识，团队协作好。