岗位职责：
1、制定并实施人力资源战略，确保人力资源管理工作与公司业务发展目标高度契合；
2、统筹建设和管理人力资源团队，完善公司各项人力资源管理制度、管理流程；推动人力资源信息化建设，提升团队的专业能力和服务水平；
3、完善公司绩效管理体系，确保绩效评价的公正性和有效性，激励员工的工作积极性；
4、制定公司招聘策略和实施计划，整合招聘资源，负责公司关键岗位的招聘工作，确保人才的合理配置，满足公司业务发展需求；
5、全面推进公司人才队伍建设，包括但不限于后备人才梯队建设、骨干核心人才激励与培养等；
6、优化制定实施薪酬福利政策，确保薪酬具有竞争力和公平性，吸引和留住关键人才；
7、完善员工关系管理，提升员工满意度和忠诚度；促进人力资源管理活动的合法合规性；
任职要求：
1、35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理专业，优秀者可放宽学历；
2、8年以上人力资源从业经验，3年及以上大中型机械制造企业同岗位工作经历；精通人力资源管理各模块，擅于绩效管理优先考虑；
3、能够从公司整体角度出发，进行人力资源的统筹规划和管理；
4、具备出色的沟通协调能力、分析判断能力和良好的团队领导力，能够与公司高层、各部门负责人有效沟通，协调人力资源管理工作；