注：该岗位1月中旬左右入职
【岗位职责】
一、 全流程招聘管理
1.对接用人部门需求，明确人才画像并设计结构化面试方案；
2.制定招聘策略与计划，通过多元渠道（线上平台/内推/新媒体）精准触达目标人才；
3.主导简历筛选、面试组织及录用决策，完成Offer谈判与发放，协同入职流程。
二、 试用期员工全周期跟进
1. 跟进新人观察期表现，主导试用期离职面谈，分析流失原因并优化管理流程；
2. 定期回访新人，制定留存策略，降低因管理不当导致的人员流失。
三、招聘效能优化与数据分析
1. 定期复盘招聘数据，输出漏斗分析报告及改进建议；
2. 沉淀招聘技巧，持续优化全流程（含面试设计、渠道效果、决策机制）。
四、 数据管理与跨部门协作
1. 维护招聘及面谈信息数据库，确保记录准确可追溯；
2. 支持部门协作项目，定期总结个人工作并制定成长计划。
【任职资格】
1. 本科及以上学历，工商管理相关专业
2. 1年左右实习/工作经验
3. 具备较强分析判断能力、沟通表达能力、决策力和复盘思维
【工作时间】
周末双休
周一至周五：8:50—18:00
【薪资福利】
1. 试用期：1-6个月，固定薪资5000
2. 转正：固定薪资5000
预计1年晋升为专员薪资范围6000-8000，后续1-2年时间逐步接触其他板块工作，寻求更多发展可能
3. 发展：从招聘板块培养训练思维和做事方法，预计1年时间成为专员，并开始接触其他板块的工作，寻求更多职业发展
4. 入职购买五险一金，生日福利，传统节假日福利，结婚礼金，住院慰问金，不定期团建活动，每天免费下午茶等