岗位职责 ：
1、负责制定人事招聘计划及人才储备；
2、负责修订公司相关人力资源管理制度；
3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

5、负责公司各部门员工的行政管理、指导、培训及绩效评估统计；
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展；

7、撰写公司有关的讲话稿、报告、文件、信函、合同等综合性文件；

8、完成上级交办的其它事务性工作。

任职资格 ：
1、30岁以下，身高1.6m以上，普通话标准，形象气质佳。

2、人力资源相关专业本科以上学历，从事人力资源及企业管理工作经验2-3年；

3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业人事管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；

4、熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT、Photoshop)及自动化设备，具备基本的网络知识；具有一定的文字功底；

5、具有人力资源事务的预判能力和危机处理能力、创新能力；熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧

6、工作细致，责任感强，具备较好的表达、沟通能力及组织协调能力、时间管理能力及亲和力，吃苦耐劳、认同企业文化和管理制度。