人力资源管理：
- 制定人员招聘计划，负责员工招聘、录用及培训，确保门店各岗位人员配置合理。
- 设计薪酬福利体系，执行绩效考核，处理员工关系，提升团队凝聚力。
- 制定员工职业发展规划，组织培训活动，提升团队专业技能与服务意识。
- 行政事务统筹：
- 管理门店日常行政工作，如物资采购、固定资产维护、办公环境优化等。
- 协调各部门沟通，推动跨部门协作，确保业务流程顺畅。
- 制定行政制度并监督执行，优化管理流程，降低运营成本。
- 其他职责：
- 处理门店突发事件，如安全事故、客户投诉等，维护品牌形象。
任职要求：
- 人力资源、行政管理等相关专业大专及以上学历。
- 3年以上汽车行业或零售服务业人力行政工作经验，熟悉4S店运营流程优先。
- 具备招聘、薪酬、绩效等人力资源全模块操作经验，熟悉劳动法相关法规。
- 较强的统筹协调能力，能同时处理多线行政事务，具备突发情况应变能力。
- 良好的沟通表达能力，善于与员工、客户及上级部门高效协作。
- 工作细致严谨，有责任心，能承受一定工作压力。
- 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力。