岗位职责：
1、负责制定公司行政人事规划、管理制度，完善、细化办公管理和流程，并监督执行；
2、负责组织企业文化建设工作、各类会议活动策划及执行；
3、负责公司公文的修订、细化及推行，公章用印的管理工作；
4、负责制定和完善公司岗位编制，并开发人力，满足公司的经营管理需要；
5、负责制定和优化公司薪酬绩效管理制度及考核方案，并实施考核；
6、负责劳动合同及档案管理，岗位升、调、降、离的面谈及相关手续办理工作；
7、负责制定公司培训计划，并跟进实施；
8、完成总经理安排的其他工作。
任职资格：
1、行政管理或人力资源专业，本科以上学历；
2、三年以上相关工作经验，熟练使用办公软件；
3、熟悉现代人力资源管理技术、国家及地方相关法规及政策、国家各项劳动人事法规政策；
4、较强的责任心、抗压能力、领导能力及工作热情；
5、具有良好的执行力、观察力、团队精神、沟通协调能力和组织管理能力；
6、处事稳重，为人正直，诚实守信，分析、解决问题能力强，形象气质佳；
职位福利：周末双休、定期团建、员工旅游、节日福利、餐补、通讯补助、交通补助