（一）岗位职责

1、制度体系建设：负责公司人力资源管理政策的制定与实施，确保符合行业规范和法律法规；负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假等人资相关制度的建立及管理工作；

2、人力规划及招聘：组织并执行招聘工作，建立和完善人才储备体系，满足公司各部门的人力资源需求；

3、员工关系管理：处理员工关系问题，维护良好的劳资关系，避免产生劳动风险；

4、人才储备：定期开展人才盘点，建立和维护公司人才储备体系；

5、绩效薪酬体系建设：设计并实施有效的激励、考核机制，提升员工适岗性及稳定性；

6、员工发展与培训体系：搭建销售及咨询团队的入职培训、岗位晋升与能力模型；规划年度培训项目，建立内部讲师制度与知识库体系；推动员工成长文化，提升组织学习力与执行力。

（二）任职要求

1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业，持有中级及以上职称；

2、5年以上人资源全盘工作经验，具备投资、供应链金融和国际贸易行业人资工作者优先；

3、熟悉人力资源六大模块的操作，擅长人才招聘、员工激励及薪酬体系设计；

4、具备较强的沟通、分析及协调能力。

（三）其他要求

1、工作语言：中文，具备基础的英文听说读写能力

2、工作区域：山东滨州