岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，妥善协调各部门之间的利益关系，确保公司人事行政工作的高效运转；
9、具备先进的人力资源管理理念和丰富的知识经验，对于人力资源管理规划、招聘、培训、绩效等各功能模块有很深入的见解；
10、熟悉国家、地区相关的人力资源管理政策、法律法规及工作流程；
11、拥有良好的职业素养和敬业精神，有强烈的事业心和责任感，具备优秀的领导能力、组织协调能力、沟通能力、统筹能力、分析与规划能力。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历；
2、5年以上大型企业人力资源管理工作经验，至少3年以上同岗位工作经验；
3、具备人力资源中级以上职称，有专业的人力资源理论知识，了解人力资源管理的各项流程并能有效运用。