岗位职责:
1、协助领导建立公司人力资源战略，并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜及优化;
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司绩效管理体系并负责实施;
5、建立鼓励员工参与及互动的企业文化引导机制，增强员工对公司价值观的认同与践行，增强员工凝聚力与归属感；

任职资格：
1、本科及以上学历、学士及以上学位；
2、有3年以上人力资源部门管理经验，有家装行业经验者优先。
3、精通现代企业人力资源管理各模块业务及运作流程；
4、有较好的领导与管理成熟度，有较高战略格局与思维境界。