1、依据分公司的人力资源计划和各部门的招聘需求，组织开展招聘活动，满足人员需求；

2、指导与相关外部机构联系，搭建有效的招聘网络，指导中支的招聘工作

3、员工关系管理：负责分公司员工的一档和二档保管整理，办理员工新进、晋升、异动、离职手续；

4、劳动争议的处理：负责处理员工与公司之间的劳动关系争议，参加劳动仲裁，保证劳动关系的合规性和合法性