岗位职责：
1. 负责公司劳动关系的管理，确保公司规章制度和劳动法律法规的遵守。
2. 处理员工劳动关系事务，包括劳动合同的签订、变更、解除和终止。
3. 解决劳动争议，与员工进行有效的沟通，减少劳动纠纷的发生。
4. 为员工提供有关劳动法律法规的咨询和指导，提高员工的法律意识。
5. 协助人力资源部门进行招聘、培训、绩效考核等日常工作。
6. 定期对劳动关系相关政策和流程进行评估和优化。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，法学、人力资源管理或相关专业背景。
2. 具备一定的劳动法律法规知识，熟悉劳动争议处理流程。
3. 具备良好的沟通协调能力，能够与员工建立良好的关系。
4. 具备较强的责任心和执行力，能够独立完成工作任务。
5. 有相关劳动关系管理工作经验者优先。
6. 具备优秀的文档撰写和数据分析能力，能够为公司提供准确的数据支持。