岗位职责：
1.主导薪酬绩效： 负责薪酬体系设计、调研分析、核算发放及绩效管理全流程工作;
2.协助团队管理： 协助管理人力团队，进行工作指导、任务协调与人员培养;
3.优化人力运营： 参与人力规划与预算，优化相关制度与流程。

任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上HR经验，其中至少2年专注薪酬绩效模块，具备体系设计与落地经验；
2.具备团队管理或协助管理团队的经验，精通薪酬数据分析，熟悉相关法规与HR系统；
3.有医药、生物科技、研发型企业HR经验，熟悉研发人员激励与项目考核模式者优先考虑。