岗位职责：

1、招聘及人员储备、招聘渠道的开发与维护管理。

2、职工入转调离等手续的办理。

3、人事档案的建立及管理、劳动合同签订等。

4、社保、雇主责任险的增减及缴纳；工伤出险手续办理、人社局对接

5、员工生日会、团建等方案起草及活动实施。

6、人员培训、团队绩效考核及资料管理。

7、职工考勤核对、工资、绩效核算;

8、HR系统员工信息更新、维护。

9、领导安排的其他相关工作、其他跨部门沟通、协作。

任职要求：

1. 40岁以内，大专及以上学历

2. 2年以上人事工作经验

6. 熟悉运用Word、Excel、PPT等办公软件。

7. 有责任心，处事稳重，勤奋上进，无不良嗜好。