岗位职责：
1、协助人事行政经理汇总原始业务数据，人事行政经理分析报送集团项目组报表；
2、协助人力资源经理/综合部经理制定相关的招聘计划并具体实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障；
3、完成各项与员工福利有关的手续办理、费用缴付和发放、解答薪酬福利的相关疑问；
4、 根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理；
5、负责人事档案管理
6、根据员工培训计划，协助人事行政经理组织实施员工培训，并进行培训效果评估
7、完成人事行政经理委派的其他临时性工作；
任职资格：
1、35周岁及以下，本科及以上学历，1年以上人力资源管理相关工作经验（或应届毕生也可接受）；
2、熟悉人力资源管理相关理论，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规；
3、具备较强的协调能力、沟通能力和人际关系处理能力，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件

职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、节日福利、带薪年假