二、岗位职责：
1、协助人力资源部经理负责人力资源部全模块的革新建设工作；
2、负责编制人力资源相关体系及制度文件，包括不限于员工手册、绩效考核制度、薪酬制度、考勤制度等，并在实施过程中修订完善；
3、负责协助建立、调整、更新各岗位薪酬与绩效标准的输出与优化，负责绩效结果的分析，为人才任用提供绩效考评依据；
4、负责人才的识别、甄选，结合招聘计划，完成人才引入计划，保证完成各阶段人才需求，同时建立人才储备机制；
4、根据人才发展战略，掌握人才雷达图、人才胜任力模型等人力资源工具，负责人才盘点及人才培育方案的制定；
5、深入了解业态模式，围绕企业目前的核心竞争力与发展方向，优化组织结构和业务流程，协助提升业务运作效率；
6、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，包括人力成本分析，预算等，并提出有效改进建议。

三、晋升通道：
人力副经理--人力经理--人力行政中心总监-集团副总
该岗位需要有与高层对话的综合素质能力，岗位的成长晋升支持跨部门多通道，该岗位人才也是集团高管梯队的重点孵化岗。