岗位职责：

1. 负责建立和完善公司人力资源管理体系，带领驱动团队提升专业能力；

2. 负责业务团队核心骨干的打造，推动公司核心人才梯队培养计划，完善人才队伍建设与优质人才储备，擅长中高级人才的甄别和选拔；

3. 负责公司绩效管理、组织与人才发展等领域的统筹与落地；

4. 负责部门日常工作及部门员工的管理、指导、培养及评估。

任职资格：

1. 统招本科及以上学历，人力资源相关专业背景，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

2. 三年以上快速发展阶段中型企业人力管理经验；

3. 具有战略化思维，有较强的计划性和变革项目推动能力，认同公司的发展目标及经营理念；

4. 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，有能力建立并整合不同的工作团队，能够指导各职能模块工作；

5. 具备较强的团队管理和领导能力，优秀的沟通、协调和组织能力，良好的职业操守，出色的突发事件处理能力；

6. 具备良好的人际交往能力，沟通协调能力，解决复杂问题的能力，有责任心和事业心以及职业道德。