一、岗位职责：
1、采购计划：
（1）根据公司战略、历年有效数据信息，制定年度、季度、月度采购计划；
（2）完善公司采购制度。
2、采购实施：
（1）价格管理：符合三家比价原则。
（2）采购实施：根据采购计划，按时、按质、按量、按流程完成采购工作，保障生产部门及非生产部门的需求。
（3）采购询价：满足业务部门多品类快速询价的需求。
3、行情分析：提供行情进行专业分析，为经营班子决策提供有效参考数据；
4、供应商管理：
（1）供应商新增、新产品开发符合流程要求，并确保在相关部门有效实施。
（2）现有供应商管理，对供应商资质、质量、交期、成本、廉洁等方面进行评价管理，明确不同阶段供应链优化的目标。
5、产品信息管理：
（1）根据企业经营需要，收集市场产品供应信息，形成产品信息/供应商信息管理系统（在线资料库），且信息查询具备快速、高效的响应能力；
（2）熟悉产品的行业动态，从产品专业角度，持续优化产品品质、降低成本、交货及时性。
6、成本控制：
（1）制定降价计划，制定对应的采购策略和手法，完成降价目标。
（2）了解、监控库存水平，确保库存周转更快，呆滞库存更少；
7、培养下属：
（1）采购业务能力培养：设定培养目标，在实际工作中培养下属的采购业务能力。
（2）产品专业知识培养：重要产品的成本分析，供应商分布及主要供应商能力分析，具备专业采购的能力。
（3）采购报告的制定。
8、外部关系：以良好的部门形象代表公司跟外部接洽，与外部人员保持良好关系。
9、档案管理：对本部门所有工作资料、文件进行分类管理，建立完整的档案。
二、职位资格要求：
1、经验要求：从事专职采购工作5年以上，其中1年以上采购主管及以上的工作经验。有规范性企业的采购工作经验，化工、环保、能源、制药类专业优先。
2、大专及以上学历，专业不限；年龄30-45岁。
3、积极向上，有积极正面的人生观、价值观；
4、对工作、生活满怀热情，为了目标，积极主动付诸努力。
5、品行端正、廉洁奉公，带头遵守采购制度，杜绝不良行为产生。
薪资福利：
薪酬收入构成：月度工资+月度绩效+年度奖金,综合年收入15-20W。