职位描述：
一、人才战略能力
1、精通招聘与培训，具备搭建人才画像、胜任力模型的实战经验；
2、成功搭建出人才梯队建设方案、人才培养模式，实施过轮岗、导师制等人才激活策略；
3、搭建过校企合作机制，主导过管培生体系并实践落地。制定适合企业发展的“选、用、育、留”政策。
二、薪酬与绩效建设能力
成功主导过企业内的薪酬体系改革，有效的绩效提升方案，对合伙人模式设计，如阿米巴经营模式等有过成功改革经验。
三、制度建设能力
深入业务制定匹配企业理念的管理制度及人力全体系制度，在连锁型服务业有过主导经验者优先。
四、组织发展管理
1、根据公司发展战略制定公司的人力资源规划、把握业务节奏，能进行组织诊断、组织设计、团队学习等方式，提高组织效率，人均效能。
2、制定人力资源策略，员工能力素质模型、员工测评、组织与人才盘点、员工职业发展。
五、行业匹配度
对银发经济行业政策趋势敏感，对国内银发经济行业现状以及未来发展趋势有自己的简介和认识。
六、其他素质要求
1、具备从企业战略解码人力资源规划，如人才储备策略等；
2、擅长跨部门协同，能推动企业文化落地，组织变革项目；
3、思维模式方面能针对行业及团队特点设计出差异化管理方案，同时兼顾质量管控与人力成本优化的平衡能力。
七、价值观匹配
1、认可"服务创造价值"理念，具有养老服务从业者的同理心；
2、适应银发经济行业服务特性，接受必要时一线跟岗；
3、对老龄社会发展趋势有深度思考，能结合行业痛点提出人力创新方案。
任职资格要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；持有高级人力资源管理师、人才测评师等资质者加分。
2、5年以上服务行业（连锁餐饮、商业综合体、养老、物业、零售、酒店等）人力资源管理经验。
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。