1、公司人员的招聘，入离职手续办理，员工劳动合同的签订与解除管理。
2、员工档案的建立与管理，社保缴纳，劳动纠纷处理。
3、与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
4、公司各部门的行政后勤类相关工作。
5、考勤及工资绩效的核算。
6、部门一些日常行政事务，对外的接待工作，应急预案的预判与处理。
7、组织企业文化建设工作等。
8、根据部门上报要求制定各部门岗位职责说明书，报批后监督部门执行情况。
9、根据部门情况制定培训计划。
10、会简单的标书知识，协助负责人参与投标工作。
11、50岁以下，有本岗位工作经验5年以上优先。有餐饮行业经验优先；