岗位职责：
1、协助部门经理制定适合公司多薪酬及福利体系，建立、完善工资制度和福利等制度。
2、负责公司年度预算、人力成本核算分析，定期协助部门经理分析公司人力成本及薪资状况。
3、负责公司全体员工的薪资核算工作。
4、协助部门经理不断完善公司绩效考核制度、绩效实施方案。
5、根据绩效方案，按月度收集绩效数据，核算绩效分数。
6、根据各部门招聘需求，进行人员招聘工作。
7、完成部门交办的其他任务。
任职要求：
1、20-30岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。
2、1-3年薪酬绩效工作经验，熟悉生产计件薪酬核算优先考虑。
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神。
4、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
5、普通话标准，文字功底扎实。