1. 薪酬模块
1）精准核算：能独立完成月度薪资核算、发放、异常排查（如考勤扣款、绩效浮动）
2）数据分析：统计薪酬成本、离职率与薪资相关性等，输出报告
3）市场洞察：协助参与薪酬调研，对比行业水平，提出调整建议
2. 绩效模块
1）流程管理：组织绩效考核周期（目标设定、评估、反馈），避免形式化
2）工具应用：根据公司需求适配绩效工具（如销售岗用KPI，研发岗用OKR）
3）矛盾处理：协调业务部门对绩效结果的争议，确保公平性
3. 合规与风控
1）确保薪酬绩效制度符合劳动法（如加班费、年终奖发放规则）
2）保密意识强，能妥善管理敏感数据（薪资、员工绩效排名）
4. 沟通协调
1）向员工解释薪资结构或绩效结果（如“为什么我的奖金少了？”）
2）联动HRBP、业务部门，推动绩效结果应用（如晋升、培训）

任职要求：

1、学历：本科及以上学历，人力资源、财务管理、统计学、经济学等相关专业优先
1、经验要求：
1）1-3年薪酬/绩效模块实操经验（应届生需有相关实习经历）
2）熟悉薪酬核算流程、绩效管理工具（如KPI/OKR/BSC）
3、工具技能：
1）熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表等）、HR系统（如SAP、用友）
2）了解当地社保公积金政策及个税计算规则
4、加分项（非必需但优先）
1）参与过薪酬体系改革或绩效体系搭建项目
2）熟悉EHR系统薪酬模块配置或Power BI可视化分析
3）持有人力资源管理师、薪酬绩效相关证书

五险一金，双休，市中心办公，交通便利~