1. 负责公司人力资源及部分行政事务；
2.负责公司各类规章制度的执行，运行情况的监督；
3.负责劳动关系管理，包括人员的入转调离，用工风险管控及处理；
4.根据各部门需求合理配置各岗位人员，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5.负责工资表的制作及审批；
6.负责培训计划的制定及监督执行；
7.负责员工绩效绩效管理，包括月度绩效薪酬数据收集、核算及结果处理；
8.负责部分行政事务，每周食谱、食材预定等；
9.其他上级领导交代的工作。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源、工商管理等专业优先；
2.3年以上人力资源工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
5.有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6.熟练使用相关办公软件。
福利待遇：
1. 试用期3个月
2. 入职当月缴纳六险一金（五险+商业险）
3. 八小时工作制，8:30-5:30，12:00-13:00休息
4. 免费工作餐
5.单休，国家法定节假日正常休息
6. 年终奖
7.季度福利、 节日福利
8.工作满一年享受年休假及工龄补贴。
职位福利：五险一金、全勤奖、带薪年假、节日福利