岗位职责：

1、负责组织制定、执行、监督公司的各项人事管理制度；

2、负责开展公司发展所需人才的选、用、育、留阶段工作，建立并完善培训、职业发展支持体系，推进人才梯队建设，满足公司对人力资源的需求；

3、建立具备行业特点的薪酬福利体系、绩效考核体系，推进创新激励，提升人力资本效能；

4、负责健全人力资源管理工作职能和工作品质提升；

5、负责推动人力资源管理数字化建设，优化管理体系、提升管理效能；

6、负责员工考勤、工资核算、社保办理、福利发放、人事档案、劳动合同等日常管理工作。

7、完成集团人资及领导交代的其它工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业，二年以上人力资源相关工作经验，有物业行业工作经验者优先。

2、持有国家颁发的人力资源管理从业资格证书（初级以上），熟悉人力资源全盘管理事务；

3、思维敏捷，细致、认真，有较好的数据统计与分析能力；

4、较强的责任心与原则性；严谨勤勉，能承受工作压力；善于沟通协调，具备良好的团队精神与敬业精神。