1.负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，并协助拟定公司各类管理制度及工作流程，并对各部门执行情况进行监督、检查；公司会议支持，每周例会会议纪要；
衡量指标：制度的合理性，监督实施情况
2.根据公司的年度和月度招聘需求，制定招聘计划，并跟踪人事专员招聘实施情况，包括简历筛选、通知面试、入职手续办理、入职培训等工作；
3.根据公司人事部要求，进行高校招聘工作，包括高校联系、高校招聘资料准备、学校专场招聘会宣讲、应届毕业生面试复试入职等工作；
4.试用期员工跟进，在其入职30天和90天分别一对一进行面谈，收集员工意见及建议，给予员工工作上的帮助与支持，并将面谈结果反馈给上级领导；
5.检查离职员工工作交接情况，及手续办理完整性；
6.根据公司规划或员工需求，制定公司培训制度，搭建培训体系，完善培训课程；
7.协助各部门主管针对部门员工开展专业性的培训，并将培训相关记录归档；
8.根据制定好的培训课程，落实培训实施，并将培训效果评价及培训记录归档；
9.根据培训课程拟定考核试卷，跟进培训考核情况，并记录归档；
10.年终培训工作总结汇报；
衡量指标：培训制度的合理性，培训工作实施情况及对员工的帮助情况
11.负责员工五险一金及各项业务办理；
12.参与各部门具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订；
13.整理好的岗位说明书最终由总经理审核批准，并由人力资源部进行汇总编号，成为正式的岗位说明书档案。
14.全面负责员工绩效考核与薪酬管理；
15.负责公司新进员工劳动合同的签订，检查和监督到期员工合同的续签；
16.处理突发事件，能从制度、管理层面预防和规避劳资纠纷；
17.负责整理、更新、保管员工人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、查询和人才库建立等工作；
衡量指标：劳动合同签订的准时率，无错误率，劳动纠纷率。
18.配合公司领导临时安排的工作任务。
19.保障领导用车。
职位福利：五险一金、绩效奖金、饭补、带薪年假、周末双休