岗位职责
1. 招聘管理
- 根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划，确保及时、高效地满足各部门的人才需求。
- 拓展和优化招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等，提升公司雇主品牌形象，吸引更多优秀人才。
- 组织和实施招聘流程，包括简历筛选、面试安排、面试评估、录用通知等环节，确保招聘工作的规范性和有效性。
- 与各部门保持密切沟通，深入了解岗位需求，协助部门负责人制定精准的招聘标准和人才画像，提高招聘匹配度。
- 跟踪招聘数据，分析招聘效果，定期向管理层汇报招聘工作进展，并根据反馈及时调整招聘策略。
2. 员工关系与企业文化建设
- 建立和完善员工关系管理体系，营造积极、和谐的工作氛围，增强员工归属感和忠诚度。
- 负责员工入职、转正、晋升、调岗、离职等手续的办理，确保流程顺畅、合规。
- 及时处理员工咨询、投诉和纠纷，协调解决劳动关系问题，维护公司与员工的合法权益。
- 组织开展员工满意度调查，收集员工意见和建议，为公司管理决策提供参考依据。
- 推动公司企业文化建设，组织各类员工活动，增强团队凝聚力和向心力。
3. 人力资源全模块协同
- 协助人力资源经理开展人力资源规划、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等其他模块的工作，确保人力资源管理的系统性和协同性。
- 参与制定和完善人力资源管理制度和流程，推动制度的有效执行和持续优化。
- 定期收集和分析人力资源相关数据，为公司战略决策提供数据支持和专业建议。
任职要求
1. 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验
- 5年以上人力资源工作经验，具备软件行业或物联网行业工作经验，熟悉相关行业的市场动态、人才结构和发展趋势。
- 具备人力资源全模块综合实操经验，尤其擅长招聘、员工关系和企业文化活动模块。
3. 专业知识与技能
- 熟悉人力资源各大模块的理论知识和实践操作，具备丰富的实操经验。
- 精通招聘流程和技巧，熟练掌握各类招聘工具和方法，如人才测评、面试技巧、人才盘点等。
- 熟悉劳动法律法规和相关政策，能够妥善处理劳动关系事务，规避法律风险。
- 熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PowerPoint 、AI工具等）。
4. 综合素质
- 具备良好的沟通能力、协调能力和人际交往能力，能够与各部门人员保持良好的合作关系。
- 具有较强的责任心和敬业精神，注重工作效率和质量，能够在高压力环境下保持积极的工作态度。
- 具备良好的团队合作精神和领导能力，能够带领团队完成各项任务。
- 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应公司业务的快速发展。