岗位职责：
1.根据年度编制、各部门需求制定公司年度人力资源招聘计划，进行岗位需求分析、确定招聘策略；
2.选择合适的招聘渠道，组织实施社会招聘、面试安排，并做好人才储备工作；
3.协助实施校园招聘方案，组织宣讲会、见面会等宣传活动，安排应届生面试，确保招聘任务顺利完成；
4.对公司人员需求计划及招聘完成情况进行定期了解、跟踪与反馈；
5.负责区域范围内猎头、招聘相关咨询公司资源的开拓、选择与管理；
6.人才信息库的维护和更新。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、社会保障、心理学等相关专业为优
2.1年及以上企业招聘实施经验或咨询公司工作经验
3.熟悉劳动法等相关政策要点、人力资源工作理论、招聘管理流程，熟悉结构化面试及STAR面试技巧，并能灵活运用