岗位职责：

1.负责招聘工作的开展和落实，制定并执行招聘计划，开发维护招聘渠道，组织面试及候选人选拔流程；协调跨部门招聘流程，确保人才储备体系与业务发展匹配；

2.设计全员培训计划，涵盖新员工入职培训、技能提升及管理能力培养‌。推动培训制度落地，跟踪培训效果并优化方案；

3.组织员工活动，维护员工权益，处理劳动纠纷及劳动关系问题‌。提炼企业文化，通过沟通渠道和激励机制提升员工归属感；

4.负责人事档案管理、劳动合同签订及员工异动手续办理‌；

5.负责考勤、社保公积金、职称申报及人力政策的申报等工作
6.协助人力数据（招聘、人力基础数据等）分析与支持，提供组织效能优化建议。‌

任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先；

2.5年以上人力资源工作经验，具有管理经验者优先考虑；
3.擅长招聘模块，掌握人才选拨、面试技巧、人才测评方法及工具；

4.熟悉劳动法、社保政策及各项申报操作流程；

5.掌握人力资源诊断工具，能独立设计培训体系；

6.具备较强的沟通协调能力、抗压能力；逻辑清晰，责任心强，能快速适应业务变化并推动组织变革‌；具备企业文化塑造意识和员工关系管理敏感度‌。