岗位职责：

1.全面负责公司人力资源管理工作，统筹组织发展、人才梯队建设、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块。

2.优化组织架构与岗位体系，完善人力资源制度与流程，推动组织效能提升。

3.主导人才发展与培训工作，搭建人才培养体系，组织实施关键人才培养项目。

4.负责招聘全流程管理，精准识别业务用人需求，提升人才引进质量与人岗匹配度。

5.推动绩效管理与薪酬激励体系建设，确保绩效目标有效传导与落地。

6.处理员工异动、劳动关系及劳动纠纷预防等工作，营造健康稳定的用工环境。

7.参与制定人力资源规划与预算，支持业务战略实施与管理提升。

任职要求：

1. 38周岁以下，本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业优先。

2. 5年以上人力资源工作经验，精通至少2–3个人力资源模块。

3.具备较强的体系搭建能力、业务理解力和沟通协调能力。