岗位职责： 负责分管公司的hrbp工作。 1、参与业务部门战略会议，协助公司总经理结合业务需求对组织结构进行诊断，制定公司人力资源需求（人员招聘计划、员工发展计划等）。 2、根据战略规划，更新公司组织架构、岗位及编制。 3、组织事业部/中心人才盘点工作，制定高潜员工发展计划，进行人才梯队建设。 4、负责公司需求人员的招聘实施（含需求画像确认、邀约面试、薪资沟通、入职审批、入职对接等）工作。 5、根据公司业务情况，制定个性化薪酬激励方案并实施。 6、协助总经理进行绩效考核。 7、负责事业部/中心新入职员工进行跟踪访谈，协调解决或反馈新员工遇到的问题，并提出优化建议。 8、负责事业部/中心员工关系处理。 9、完成领导交办的其他工作。