职位描述：
1、负责设备、质量等供应链板块全流程招聘，拓展渠道、建人才库，保障招聘效率与质量；
2、协同业务负责人识别团队人才短板，制定并跟踪人才发展计划，参与高潜人才培养与梯队建设；
3、结合业务需求，落地文化活动，挖掘标杆案例，解决文化落地问题，增强团队凝聚力。；
4、深入业务场景，提供 HR 解决方案，建立员工沟通机制，响应诉求、防控离职风险。
职位要求：
1、本科及以上学历，3年以上HR工作经验，有供应链、制造业、设备、质量等业务团队支持知识背景更佳；
2、熟悉招聘流程及实操，具备优秀的候选人识别、面试评估与谈判能力，能高效解决难招岗位的招聘问题；
3、能快速理解业务逻辑、关键指标，能将 HR 工作与业务场景深度结合，提供贴合业务需求的解决方案；
4、具备出色的跨部门沟通能力，能与负责人、一线员工、HR 其他模块高效协作，推动问题解决；同时具备良好的冲突处理能力，能妥善应对员工诉求与劳动关系问题。