岗位职责：
1、优化公司员工关系管理制度与政策。规范入离转调、考勤假期、劳动合同签订等日常流程，规避用工风险
2、劳资纠纷与冲突处理，处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件；通过调解、协商等方式平衡企业与员工利益，降低企业法律及声誉风险
3、搭建多维度员工沟通渠道，收集员工意见与需求；组织开展员工满意度调查，分析结果并提出改进措施；
4、关注劳动法规动态，及时更新公司用工政策；定期开展用工风险评估。协助法务处理劳动争议案件，提供法规咨询与证据支持
任职要求
1、3年以上员工关系管理工作经验；具备劳动争议处理、员工冲突调解等实战经验
2、家居、装饰、建材等泛家居行业经验
3、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，具备较强的法规应用能力；
4、出色的沟通与谈判能力；较强的冲突解决与应变能力；良好的团队协作与项目管理能力