岗位职责：
1、深度链接业务战略与HR策略，梳理明确工作计划与目标，以结果为导向，打造温暖而有力的组织氛围。
2、负责组织氛围建设，确保公司文化价值观及管理理念落地，强化员工关怀，提升员工凝聚力和团队战斗力。
3、主导策划并执行具有长远影响力的组织文化活动及文化IP 的打造。
4、培训项目运营与部分授课：承担培训项目运营工作（包含培训主持），同时承担部分通用课程的授课。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、传媒等相关专业优先。
2、1年以上的企业文化建设或者活动策划经验，有成功的荣誉表彰项目案例和标杆事迹打造案例者优先。
3、2年以上培训相关工作经验，具备人才培养和梯队建设的经验。
4、良好的策划与审美能力，具有较强的项目管理能力和沟通能力，能适应快速的工作节奏，整合资源，推进工作。
5、 热爱思考、乐于分享、不断创新、与时俱进，关注热点和新颖事物，迭代自己的工作。